行政人事主管
崗位職責:
1、在公司領導下全麵負責公司的人力、行政、後勤工作, 保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作; 
2、全麵負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作; 
3、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章製度,並負責監督、執行與追蹤;
4、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章製度。
5、負責製訂和完善公司崗位編製,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
6、根據現有編製及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編製年度/月度人員招聘計劃,經批準後實施。
7、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
8、公司領導指派的其他工作。
任職資格:
1、211,985院校畢業,秘書、中文、公關、行政管理、人力資源管理等相關專業本科以上學曆。
2、2年以上工作經驗。
3、優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;
4、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

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      公司吸收、培養了一支高度專業化的人才隊伍,現擁有相關專業人士的優良團隊,管理隊伍具有成功的創業經曆和豐富的投資經驗。團隊成員具有紮實的管理、投資和文化背景,以及豐富的工作經驗。主要投研人員具有多年以上投資、研究的實踐經驗,在業內具有深厚的資源積累。


行政人事主管
崗位職責:
1、在公司領導下全麵負責公司的人力、行政、後勤工作, 保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作; 
2、全麵負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作; 
3、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章製度,並負責監督、執行與追蹤;
4、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章製度。
5、負責製訂和完善公司崗位編製,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
6、根據現有編製及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編製年度/月度人員招聘計劃,經批準後實施。
7、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
8、公司領導指派的其他工作。
任職資格:
1、211,985院校畢業,秘書、中文、公關、行政管理、人力資源管理等相關專業本科以上學曆。
2、2年以上工作經驗。
3、優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;
4、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。


法務專員
崗位職責:
1、對接法律顧問,解答經營管理中的法律谘詢; 
2、對接法律顧問,起草、修改、審核公司法律性文件,參與企業重大合同的談判;
3、對接法律顧問,參與製定、修正公司章程、規章製度、內部風險控製管理製度並監控其有效性;
4、對接法律顧問,參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作,並處理相關的法律事務。
5、協助企業法律顧問審核企業的合同並對其進行歸檔管理;
6、協助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛;
7、對接法律顧問,辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務。 
任職要求:
1、211,985院校畢業,男士優先,身高175CM以上;大學本科以上學曆,法律專業,具有二年以上公司法務工作經驗者優先; 
2、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規及政策;  
3、有處理經濟糾紛、勞動關係糾紛等相關經驗;  
4、文筆流暢,語言表達能力強;  

5、具備良好的溝通能力和談判技巧,誠信正直;  


簡曆和相關證書請發HR@newcuh.com